社會
過程巡檢
重要質(zhì)量風(fēng)險整改率為
巡檢前會議
現(xiàn)場檢查
巡檢總結(jié)會
整改報告
回復(fù)閉環(huán)
通過精細(xì)研判用戶需求，為項目定位提供有力支持。
支持產(chǎn)品的創(chuàng)新性驗證過程，以配置符合用戶需求的產(chǎn)品價值體系。
項目前序階段開展客戶調(diào)研，協(xié)助全面且客觀地評估項目優(yōu)劣勢。
深入挖掘客戶對產(chǎn)品、服務(wù)及展示環(huán)節(jié)的真實感受，并據(jù)此進(jìn)行針對性優(yōu)化調(diào)整。
針對物業(yè)服務(wù)和運營內(nèi)容開展客戶調(diào)研，以提升客戶整體滿意度。開展產(chǎn)品滿意度調(diào)研，反哺產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品創(chuàng)新及優(yōu)化成本適配。
新城控股集團堅持合規(guī)雇傭與多元包容原則，嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定《新城控股集團招聘管理辦法（2024 版）》等內(nèi)部制度，規(guī)范公司招聘流程，建立公平公正公開的招聘機制，拓展招聘渠道。公司采取校園招聘與社會招聘，通過舉辦線上宣講會、利用公眾信息平臺、組織線下雙選會等方式，廣泛吸納來自不同背景的優(yōu)秀人才。
新吸納就業(yè)人數(shù)
女性員工占比
新城控股集團重視員工的成長，為員工提供明確的晉升路徑與完善的人才培養(yǎng)體系，助力員工不斷提升技能和能力，實現(xiàn)自我能力提升與突破，達(dá)到個人職業(yè)目標(biāo)的要求。
駝、贏、印線下培訓(xùn)
新增內(nèi)部講師
員工培訓(xùn)覆蓋率
全年安全開展安全專項檢查
月度質(zhì)量安全考核檢查
安全風(fēng)險管理得分
發(fā)現(xiàn)安全隱患
安全生產(chǎn)總投入為
整改率
新城控股集團將可持續(xù)采購視為公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，持續(xù)推進(jìn)可持續(xù)供應(yīng)鏈的建設(shè)。公司積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，制定嚴(yán)格的供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)，并積極攜手合作伙伴共同履行社會責(zé)任，打造誠信合規(guī)、公開透明、綠色健康的可持續(xù)供應(yīng)鏈。
供應(yīng)商總數(shù)
新增供應(yīng)商總數(shù)
報告期內(nèi)審核合格的核心類供應(yīng)商數(shù)量
報告期內(nèi)核心類供應(yīng)商審查合格率
數(shù)據(jù)來源：2024年可持續(xù)發(fā)展報告
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